12月24日，一个清冷的冬日，资产评估首期领军人才第一次集中培训在北京国家会计学院热火朝天地落下了帷幕。至此，我国资产评估行业人才培养，在多年厚积专业人才的基础上，真正迈出了培养领军人才这一大步，从此再添一座行业人才培养的里程碑。

       正如中国资产评估协会党委书记、副会长兼秘书长张国春所言：“近30年来，中国资产评估行业已经培养了一支讲道德、有能力的专业服务队伍。”

       这些年来，中评协通过高等院校、评估机构、行业协会3个渠道，分类培养了执业人员、管理人员、研究人员这3支队伍，建立起了行业人才培养的不同序列，举办了资深会员、首席评估师、清华大学资产评估高级研修班等多种不同层次的专业培训班，2014年初又印发了《中国资产评估行业人才培养及队伍建设规划》，采取11项措施，力图加快培养起一支门类齐全、结构合理、德才兼备、勇于创新的资产评估人才队伍。

       可以说，行业针对评估专业人才已建立了全方位、立体式、全系统的培养体系。厚积，才能薄发。在得到充足的专业人才储备后，中评协把目光投向了“跳出资产评估看资产评估”的领军人物培养方向。2016年8月，中评协发布了《关于开展首批资产评估行业领军人才培养对象选拔工作的通知》，开始了领军人才选拔。11月下旬，在厦门举办了首批领军人才培养对象选拔，通过严格考试，选取了50名优秀专业人才，作为第一批行业领军人物的“种子”，在半月后即开始了第一次集中培训。

       这次培训，用学员们的话来说，就是“连一次纯粹的资产评估专业课都没有，太新奇了”。而从“总设计师”张国春的角度来看，领军人才必须高于专业人才——他们要率先垂范，勇于担当，要做到思想过硬、政治上领军，品质过硬、道德上领军，业务过硬、事业上领军，才能成为一名合格的领军人才。

       在为首批领军人才讲授的专题培训课上，张国春还强调，领军人才要继承发扬优秀传统文化，树立家国情怀；要增强文化自信，学习领会经典，提高思想和文化境界，自觉培养家国情怀和奉献精神。

       这才是行业领军人才的内涵所在。专业优秀，只不过是一块“敲门砖”。更何况，中评协还对这些行业“领头羊”赋予了深切的期望：将吸纳他们进入行业人才库，担任中评协继续教育培训师资、专业或专门委员会成员、自律监管检查专家；择优推荐参加协会组织的科研学术课题研究、参与相关政府部门组织的专项研究和合作项目、参与国际组织合作项目、担任国际组织职务、参政议政等。

       而在此次集中培训中，中评协已开始积极“使用”这些“领头羊”了，如要求他们充分讨论并设计领军人才培训课程等。
 
       毋庸置疑，资产评估行业的领军人才必将真正引领这个行业的未来。